6月6日，合肥市正式啟動市屬國有企業人才招引“張榜求賢”，拿出16個經營管理、專業技術崗位，面向全國各類企業經營管理和專業技術人才以及全省黨政機關、事業單位工作人員拋出“橄欖枝”。
本次公開發榜崗位重要，具有類別廣、職位多、層次高等特點。記者查詢公告發現，發榜的16個崗位均為重要領導職務，不僅有位居省內行業領先地位的基金管理和股權投資負責人崗位，還有大數據資產運營等數字經濟發展核心產業的專業技術領導崗位，更有安徽省首家商業零售上市公司總經理崗位。
此次“張榜求賢”，在國有企業選人用人方式上進行了創新。與以往“各自為政”的人才招聘模式不同，本次采用合肥市委組織部、合肥市國資委、合肥市屬國有企業聯動方式招引優秀人才，由新組建的市人才發展集團承辦，實行“三統三分”：市屬國有企業人才招引領導小組辦公室統一公告，統一標準，統一程序；市委組織部、市國資委、市屬國有企業分別確定崗位職責，分別組織考評，分別考察聘用?！叭y三分”模式的推出，不僅可以確保整個過程客觀公正、公開透明，更有利于實現人崗相適、人盡其才。為進一步激勵人才干事創業、擔當作為，人才招引實行任期制和契約化管理，首聘任期三年，其中試用期一年，試用期滿經考核合格的予以續聘，不合格和不勝任者予以解聘。
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