6月13日，資本邦了解到，6月10日夜間，國聯證券(601456.SH/01456.HK)公開了2022年度員工持股計劃，規模不超過人民幣7200萬元(含)，用以通過滬深滬港通在二級市場購買并持有國聯證券H股股票。
國聯證券員工持股計劃規模不超7200萬元
公告介紹，國聯證券此次發布的員工持股計劃在設立后將委托具備資產管理資質的專業機構設立符合法律政策規定的資管計劃進行管理。相應的員工持股計劃將全額認購資管計劃的份額，該資管計劃通過滬港股票市場交易互聯互通機制(以下簡稱“滬港通”)及/或深港股票市場交易互聯互通機制(以下簡稱“深港通”)在二級市場購買并持有公司H股股票。
但國聯證券提醒，標的股票的購買情況與數量以實際執行情況為準，尚存在不確定性。
具體到參與對象方面，據介紹，此次參加員工持股計劃的對象為截至2022年3月31日與公司或下屬控股子公司簽訂正式勞動合同的董事、監事、高級管理人員、VP及以上職級人員以及其他核心骨干員工，具體參加人數根據員工實際繳款情況確定。
其中，公司董事、監事和高級管理人員認購比例不低于本員工持股計劃總份額的20%，其他員工認購比例不超過本員工持股計劃總份額的80%。公司和子公司董事、監事、最高行政人員等核心關連人士，參與持股不超過本次員工持股計劃總份額的20%。
參與資金來源為員工個人的合法薪酬，以及法律、行政法規允許的其他方式取得的自籌資金。
員工持股計劃資金總額為不超過人民幣7200萬元(含)，以“份”作為認購單位，每份份額為人民幣1.00元。單個員工起始認購份數為1萬份(即最低認購金額為人民幣1萬元)，超過最低認購份數后以1000的整數倍份額增加。
存續期為5年，自公司股東大會審議通過本計劃之日起算。同時，該員工持股計劃所獲標的股票的鎖定期為12個月，自公司公告最后一筆標的股票完成登記過戶之日起算。
國聯證券稱，當前，該員工持股計劃已經公司股東大會審議通過。
對于實施員工持股計劃的目的，國聯證券認為，該計劃可建立和完善員工與公司的利益共享機制，提高員工的凝聚力和公司競爭力，吸引和保留優秀人才，促進公司長期、持續、健康發展，促進公司、股東和員工三方的利益最大化。
多家券商此前曾推出員工持股計劃
據悉，早在2014年6月，中國證監會就曾發布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》。
《指導意見》指出，上市公司實施員工持股計劃試點，有利于建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工的凝聚力和公司競爭力，使社會資金通過資本市場實現優化配置。
此后于2019年5月，中國證監會機構部又再次下發《關于支持證券公司依法實施員工持股、股權激勵計劃的函》支持證券公司實施員工持股計劃，指出上市證券公司實施員工持股計劃的，應當按照要求依法通過資產管理計劃等形式進行。
在上述政策支持之下，Choice統計顯示，自2014年以來，多家券商曾推出員工持股計劃方案，并且不少券商已經實施完成。
按首次公告日期統計，東方證券、中信證券兩家券商分別于2020年6月和2019年3月曾推出員工持股計劃，且當前進度均已獲董事會審議通過。其中，東方證券披露的員工持股計劃資金規模不超過4億元。
已實施完成員工持股計劃的券商還包括華創陽安、招商證券、興業證券以及國元證券等。
其中，華創陽安推出的共計三期員工持股均已實施完成，僅前兩期已披露的資金總規模便達到8.2億元;招商證券曾于2019年推出過一期員工持股計劃，資金規模高達6.64億元。
此外，興業證券資金規模達4.45億元;國元證券曾推出的兩期員工持股計劃資金總規模也在4億元以上。(鄒文榕)
